Danke lieber Andre für deine tolle Arbeit, sehr schnelle und kompetente Hilfe und die super Ergebnisse.
Unspoken Media
Employer-Branding-Videos als Teil einer starken Arbeitgebermarke
Ein Employer-Branding-Video wird stark, wenn Bewerber nicht nur Behauptungen sehen, sondern echte Menschen, echte Arbeitsweisen und echte Kultur. Unspoken Media macht Arbeitgebermarke regelmäßig sichtbar, damit über Zeit ein glaubwürdiges Bild entsteht.
Strategiegespräch vereinbarenIn nur 60 Sekunden · 100 % unverbindlichMonatliche ZusammenarbeitB2B-MittelstandEin fester AnsprechpartnerStrategie vor Produktion
Arbeitgebermarke wirkt dann glaubwürdig, wenn sie regelmäßig durch echte Menschen und konkrete Situationen sichtbar wird.
Für Recruiting mit mehr Substanz
Google Bewertungen
Was Kunden über die Zusammenarbeit sagen.
Ich möchte mich bei Andre bedanken für die tolle Umsetzung meiner Visionen, dem reibunglosen Ablauf sowie den kreativen Ideen von seiner Seite.
Für wen es passt
Passt, wenn Kultur sichtbar werden muss.
Gute Kandidaten wollen verstehen, worauf sie sich einlassen. Regelmäßige Inhalte aus dem Unternehmen machen Erwartungen realistischer und ziehen Menschen an, die besser passen.
Passt für
Fachkräfte und Ausbildung, Echte Einblicke in Arbeitsbereiche, Arbeitgebermarke über Zeit
Weniger passend für
Kurzfristige Recruiting-Aktionen, Gestellte Mitarbeiterstatements, Floskeln ohne Einblick
Kultur muss erlebbar werden
Viele Unternehmen schreiben ähnliche Dinge über Zusammenhalt, Verantwortung und Entwicklung. Video kann zeigen, wie diese Begriffe im Alltag aussehen, wenn Menschen, Situationen und konkrete Beispiele sichtbar werden.
Für Bewerber zählt Glaubwürdigkeit
Gute Kandidaten prüfen genauer, ob ein Unternehmen zu ihnen passt. Regelmäßige Inhalte geben ihnen mehr Orientierung als eine Stellenanzeige allein.
Monatlicher Content für Arbeitgeberkommunikation
Arbeitgebermarke wird glaubwürdig, wenn sie wiederkehrend sichtbar wird und ein konsistentes Bild davon zeigt, wie ein Unternehmen arbeitet.
Das Ergebnis
Dein Unternehmen wird für Bewerber greifbarer. Menschen sehen nicht nur Stellenanzeigen, sondern die Haltung, Menschen und Arbeitsumgebung dahinter.
Zusammenarbeit
So entsteht regelmäßige Sichtbarkeit.
Strategie
Wir identifizieren, welche Menschen, Arbeitsweisen und Situationen Eure Arbeitgebermarke glaubwürdig zeigen.
Produktion
Wir bereiten Mitarbeitereinblicke, Fragen und Szenen vor und produzieren Inhalte, die Bewerbern ein realistisches Bild geben.
Kontinuierliche Sichtbarkeit
Wir planen die Veröffentlichung so, dass Eure Kultur über mehrere Kontaktpunkte sichtbar wird.
Persönlich betreut
Ein fester Ansprechpartner für einen klaren Prozess.
Du arbeitest direkt mit Andre. Dadurch entsteht ein ruhiges Verständnis für Dein Unternehmen: welche Themen relevant sind, welche Aussagen glaubwürdig tragen und wie Eure Kommunikation langfristig konsistent bleibt.
Gute Unternehmenskommunikation beginnt mit dem Verständnis dafür, was ein Unternehmen wirklich ausmacht.
Andre AdolfStrategie, Produktion und langfristige BetreuungGründer Story auf Instagram
Häufige Fragen
Häufige Fragen.
Für Fachkräfte, Führungskräfte, Auszubildende und alle Rollen, bei denen Kultur und Vertrauen wichtig sind.
Ja, aber gut vorbereitet und ohne künstliche Inszenierung. Authentizität entsteht durch klare Führung und nicht durch Druck.
Ja. Viele Drehtage können Arbeitgebermarke und Unternehmenskommunikation sinnvoll verbinden.
Durch wiederkehrende Einblicke in Menschen, Arbeitsweisen und Kultur, die Bewerbern über Zeit ein realistisches Bild geben.
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Kontakt
Bereit, sichtbar zu machen, was Dein Unternehmen ausmacht?
Beantworte den kurzen Fragebogen. Danach prüfen wir, wie regelmäßiger Video Content sichtbar machen kann, wofür Euer Unternehmen steht und warum Kunden, Bewerber und Partner Euch vertrauen können.
✓Erste Preisauskunft✓100 % unverbindlich✓Antwort in 24 Stunden
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